| ลองค้นหาคำในรูปแบบอื่น ๆ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์มากขึ้นหรือน้อยลง: mentor, -mentor- |
มีผลลัพธ์ที่ไม่แสดงผลอยู่ | |
| | mentor | (เมน'เทอะ, -ทอร์) n. ที่ปรึกษาที่ชาญฉลาดและไว้ใจได้ menu (เมน'นู, เม'นู) n. รายชื่ออาหาร, รายการอาหาร, อาหารดังกล่าว | | tormentor | (ทอร์เมน'เทอะ) n. ผู้ทรมาน, ตัวมาร, สิ่งที่ทรมาน, เครื่องหมาย, ม่านปีกทั้งสองข้างของเวที, ส้อมขนาดยาว |
| | | | Mentoring system | ระบบพี่เลี้ยง, Example: ระบบพี่เลี้ยงเป็นระบบที่เกิดจากความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานที่มีประสบการณ์ มากกว่ากับพนักงานที่มีประสบการณ์น้อย โดยพี่เลี้ยงหรือผู้ที่มีประสบการณ์สูงจะทำหน้าที่ในการคำปรึกษา แนะนำ ผู้สอนงาน และสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพในการทำงานให้กับพนักงานที่อ่อนประสบการณ์ <p>ระบบพี่เลี้ยงถูกนำมาใช้เป็นเครื่องมือของการจัดการความรู้ในแง่ของการถ่าย ทอดความรู้ระหว่างผู้ที่ประสบการณ์มากกว่าและเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ น้อยกว่า เพื่อให้แน่ใจได้ว่า ความรู้ยังคงอยู่ในองค์กรตลอดเวลา และเป็นการดักจับความรู้ก่อนที่จะสูญหายหรือออกไปเป็นผู้แข่งขัน เนื่องจาก วิธีการถ่ายทอดความรู้ที่ดีที่สุด ก็คือ การที่บุคคลได้พูดคุยกับอีกคนหนึ่ง ดังนั้น การพูดคุยในระบบพี่เลี้ยง แท้จริงแล้ว ก็คือ การติดต่อสื่อสารระหว่างเพื่อนร่วมงานที่ประสบการณ์มากกว่าอีกคนหนึ่งนั่น เอง การถ่ายทอดความรู้จำนวนมากจึงเกิดขึ้น เป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับองค์กรในปัจจุบัน ที่จะมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างพนักงาน การให้ความรู้ลื่นไหลไปยังทั่วทั้งองค์กร ซึ่งจะนำไปสู่ความอยู่รอดขององค์กรและธุรกิจ <p>ระบบพี่เลี้ยงได้รับการพิสูจน์ว่าเป็นระบบที่มีประสิทธิภาพสูงและนิยมใช้กัน มากในหลายๆ ปีที่ผ่านมา เป็นช่องทางที่ดีสำหรับการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรในองค์กร เนื่องจากระบบพี่เลี้ยงเป็นรูปแบบหนึ่งของการแลกเปลี่ยนความรู้ ที่มีจุดประสงค์พื้นฐานในการสร้างปฏิสัมพันธ์อย่างไม่เป็นทางการระหว่างพี่ เลี้ยง (Mentor) กับพนักงานที่ถูกสอนงาน <p> การทำหน้าที่พี่เลี้ยง อาจเริ่มตั้งแต่ การทำหน้าที่พี่เลี้ยงของพนักงานใหม่ เพื่อให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับองค์กร เพื่อนร่วมงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน ไม่เกิดความรู้สึกโดดเดี่ยว หรือเข้ากันไม่ได้กับเพื่อนร่วมงาน เป็นการป้องกันการลาออกจากองค์กร ให้พนักงานใหม่มีความรู้ ความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กร ลักษณะการทำงาน และนำไปสู่การมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร <p> การทำหน้าที่ให้กับพนักงานที่ถูกสอนงานจะเป็นการสร้างกลุ่มคนที่มีความ สามารถ มีศักยภาพได้เร็วกว่าพนักงานปกติ เป็นการจูงใจพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีและมีศักยภาพในการทำงานสูงให้คง อยู่กับหน่วยงาน เป็นการกระตุ้นให้พนักงานสร้างผลงานมากขึ้น พร้อมที่จะทำงานหนักและท้าทายมากขึ้น เป็นการสร้างบรรยากาศของการนำเสนอผลงานใหม่ๆ หรือความคิดนอกกรอบมากขึ้น ซึ่งการทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงให้กับพนักงานที่ถูกสอนงานหรือลูกน้อง ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของลูกน้อง ถ้าลูกน้องมีผลการปฏิบัติงานที่สูงกว่ามาตรฐาน หัวหน้าจะรับบทบาทการเป็นพี่เลี้ยง (Mentoring) หากลูกน้องมีผลการปฏิบัติงานตรงตามมาตรฐาน หัวหน้างาน จะรับบทบาทเป็นผู้สอนงาน (Coaching) และหากลูกน้องมีผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐาน หัวหน้างานจะรับบทบาทเป็นผู้ให้คำปรึกษา (Counsleing) <p> บทบาทและความรับผิดชอบของพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>1. ลงทะเบียนเป็นผู้รับการสอนงาน <p><p>2. เรียนรู้และทักษะจากพี่เลี้ยง <p><p>3. เสาะหาและพัฒนาทักษะใหม่และความสามารถที่ต้องการมีในอนาคต <p><p>4. มีความรับผิดชอบในการพัฒนาตนเอง <p><p>5. มีการริเริ่มในการบริหารความสัมพันธ์ <p><p>6. รักษาความลับ <p><p>7. เป็นผู้รับและมีการตอบสนองด้วยความคิดใหม่ <p><p>8. ฟังและซักถาม <p><p>9. มีเครือข่ายภายในและภายนอกองค์กร <p><p>10. มีการสื่อสารอย่างเปิดเผยและซื่อสัตย์ <p><p>11.มีการแลกเปลี่ยน ความคิดและสิ่งอื่นๆตามความเหมาะสม <p><p>12.เข้าร่วมการพัฒนาอย่างเป็นทางการ <p><p>13.ทำงานให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ตามความสามารถของตนเอง <p><p>14.แนะนำความคิดใหม่ๆให้กับพี่เลี้ยง <p><p>15.เคารพความแตกต่าง <p><p>16.ทำงานตามวัตถุประสงค์ที่ถูกตั้งโดยพี่เลี้ยง <p> บทบาทและความรับผิดชอบของพี่เลี้ยง <p><p>1. สร้างความไว้เนื้อเชื่อใจและเคารพให้กับพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>2. รักษาความลับ <p><p>3 ดูแลพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน ดูแลเสมือนเป็นทรัพยากรอันมีค่า <p><p>4. สอนกลยุทธ์ ค่านิยม วิสัยทัศน์ และวัฒนธรรมองค์กรเป็นอันดับแรก <p><p>5. ยอมรับความสัมพันธ์ในระยะยาว <p><p>6. ปฏิบัติในฐานะที่เป็นเสียงของกรรมการและช่วยพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับ การสอนงาน ในการชี้นำและเข้าถึงวัตถุประสงค์ที่จะสามารถไปถึงได้ <p><p>7. ลงทุนในเรื่องเวลาและพลังงานในการพัฒนาอย่างเข้มแข็งและความสัมพันธ์กับพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>8. แลกเปลี่ยนประสบการณ์ ทักษะ ความรู้ กลยุทธ์ และบทเรียนที่เหมาะสม <p><p>9. ส่งเสริมให้มีวิจารณญาณ มุมมอง และการตอบสนองที่สร้างสรรค์ต่อพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>10. เผชิญหน้ากับพฤติกรรมและทัศนคติในทางลบ <p><p>11. ส่งเสริมให้มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ต่อวัฒนธรรมองค์กร <p><p>12. เป็นต้นแบบที่ดีและสอนด้วยตัวอย่าง <p><p>13. ให้คำแนะนำ ความช่วยเหลือ เมื่อถูกร้องขอจากพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน ตามความเหมาะสม <p><p>14. สนับสนุนและให้คำแนะนำอย่างฉลาดตามความเหมาะสม <p><p>15. เคารพความแตกต่างของแต่ละบุคคล <p><p>16. เสนอให้พนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน ได้รับการพัฒนาความเป็นมืออาชีพ <p><p>17. เข้าร่วมการพัฒนาบุคลากร <p> บทบาทและความรับผิดชอบขององค์กร <p> ในหลายๆองค์กร ระบบพี่เลี้ยงมักจะล้มเหลว เพราะองค์กรขาดการส่งเสริม เป็นหน้าที่ขององค์กรที่จะให้มีจัดกระบวนการของการรับสมัครพี่เลี้ยงที่มี ศักยภาพและเสนอโอกาสให้ทั้งพี่เลี้ยงและพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอน งาน นอกเหนือจากนี้ องค์กรควรจะฝึกหัดและสนับสนุนระบบพี่เลี้ยง มีการฝึกอบรม และมีการให้คำแนะนำต่อพี่เลี้ยงและพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p> ปัจจัยที่ทำให้ระบบพี่เลี้ยงล้มเหลว <p><p>1. ขาดความผูกพันและขาดการให้คำปรึกษา เมื่อพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน ไม่มีความกระตือรือร้นในการมีส่วนร่วมกับการวางแผนและการปฏิบัติหรือการนำไป ประยุกต์ใช้ระบบพี่เลี้ยง ระบบพี่เลี้ยงจะล้มเหลว โดยเฉพาะเมื่อจะมีการจัดการเพียงฝ่ายเดียว <p><p>2. ขาดการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ การสื่อสารเป็นทักษะที่มีความสำคัญมากที่สุดในการทำให้ระบบพี่เลี้ยงดำเนิน ไปด้วยดี กลยุทธ์ในการทำให้ระบบพี่เลี้ยงเป็นไปด้วยดีจะต้องมีการติดต่อสื่อสารทั่ว ทั้งองค์กร การขาดการติดต่อสื่อสาร การขาดการแลกเปลี่ยนความรู้ การตอบสนองต่อกลยุทธ์ของระบบพี่เลี้ยง เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ระบบพี่เลี้ยงล้มเหลว <p><p>3. ขาดการฝึกอบรมที่ไม่เพียงพอ การขาดการฝึกอบรม การฝึกอบรมที่ไม่เพียงพอ และการขาดการสนับสนุนอื่นๆ ที่จะทำให้ระบบพี่เลี้ยงดำเนินไปได้ <p><p>4. มีการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ระบบพี่เลี้ยงต้องการการเปลี่ยนแปลงในการบริหาร ผู้บริหารจำนวนมาก มักจะยังคงต่อต้านโปรแกรมของระบบพี่เลี้ยง ผู้บริหารเหล่านี้รู้สึกว่าถูกยกเลิกอำนาจถ้ามีการใช้ระบบพี่เลี้ยง <p><p>5. คัดเลือกพี่เลี้ยงที่ไม่เหมาะสม หลายบริษัทเลือกพี่เลี้ยงผิด โดยคิดว่าพนักงานที่มีประสบการณ์มากจะเป็นพี่เลี้ยงที่ดีที่สุด พี่เลี้ยงควรเป็นผู้ที่คนที่มีทักษะ มีวิสัยทัศน์ที่ดีในองค์กร ในทุกฝ่ายงาน และในทุกฟังก์ชั่นการทำงาน <p><p>6. แยกโครงการพี่เลี้ยงออกมาจากการพัฒนาบุคลากร ไม่เป็นการดีที่จะบูรณาการเข้ากับการพัฒนาบุคลากรของฝ่ายบุคคล โครงการของระบบพี่เลี้ยงควรถูกจับแยกออกมา เพื่อจะได้สร้างหรือริเริ่มโดยผู้บริหารผู้มองเห็นผลประโยชน์ของระบบพี่ เลี้ยง <p> ปัจจัยที่ทำให้ระบบพี่เลี้ยงประสบผลสำเร็จ <p><p>1. การยอมรับในองค์กร ต้องมีการทำความเข้าใจกันอย่างชัดเจนว่า โครงการพี่เลี้ยงเป็นสิ่งที่ต้องการในองค์กร ผลประโยชน์ของโครงการพี่เลี้ยงควรจะได้รับการเสนอเป็นจุดเด่น ส่วนหนึ่งอาจจะเป็นการมีส่วนร่วมของผู้บริหารระดับอาวุโส เพราะไม่เพียงแต่เรื่องเงินทุนสนับสนุน แต่ยังสามารถที่จะแสดงให้องค์กรเห็นว่า จะทำให้เกิดผลประโยชน์ในการพัฒนาทางอาชีพของคนในองค์กรอีกด้วย <p><p>2. คุณลักษณะของพี่เลี้ยงที่เหมาะสม การตัดสินว่าใครจะมีความเหมาะสมในการทำหน้าที่พี่เลี้ยง ผู้บริหารควรจะให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่ในการมีส่วนร่วมในกำหนดคุณลักษณะ ความเป็นพี่เลี้ยงและประเมินความสำเร็จของบทบาทและหน้าที่ของพี่เลี้ยง <p><p>3. การจับคู่ได้อย่างเหมาะสม การจับคู่ระหว่างพี่เลี้ยงและพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงานนี้มี ความสำคัญ บางครั้งพี่เลี้ยงที่สามารถให้คำปรึกษาได้ควรมีประสบการณ์ในเรื่องที่อยู่ใน ความสนใจของพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน สิ่งหนึ่งที่ต้องตระหนักถึงก็คือความขัดแย้งเป็นการส่วนตัว <p><p>4. การฝึกอบรมกลุ่มพี่เลี้ยง การฝึกอบรมพี่เลี้ยงสามารถเพิ่มโอกาสของความสำเร็จได้ถึง 40% แต่อย่างไรก็ตามทุกบทบาทควรได้รับการฝึกเพื่อให้เข้าใจถึงความเคลื่อนไหว ของระบบพี่เลี้ยงและบทบาท ความรับผิดชอบของทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง <p><p> 5. การสื่อสาร การสื่อสารเป็นเรื่องสำคัญของระบบพี่เลี้ยง การขาดการสื่อสาร การขาดการแลกเปลี่ยนความรู้ และการขาดการตอบสนองเกี่ยวกับกลยุทธ์ของความเป็นพี่เลี้ยงเป็นสาเหตุสำคัญ ของความล้มเหลวในระบบพี่เลี้ยง <p><p>6. การยอมรับในความหลากหลาย เป็นลักษณะสำคัญของความสำเร็จของระบบพี่เลี้ยง หมายความว่า พี่เลี้ยงต้องทราบว่าวิธีใด/เรื่องใดที่จะส่งผลกระทบถึงภูมิหลังของความ สัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงและพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน นอกจากนี้ พี่เลี้ยงต้องเข้าใจในภูมิหลังของพนักงานใหม่/พนักงานที่ได้รับการสอนงาน <p><p>7. การติดตามและการประเมินผล เช่นเดียวกับโครงการอื่นๆ ที่ต้องมีการติดตามและประเมินผลเพื่อให้บรรลุถึงวัตถุประสงค์ <p>บรรณานุกรม <p>Mavuso, Michael Abby. 2007. Mentoring as a Knowledge Management Tool in Organisations. Thesis (M.Phil.) -- Stellenbosch University, 2007. <p>อ่านเพิ่มเติม <p>http://www.mentoringgroup.com/html/archive.html <p>Zachary, Lois J. 2000. The Mentor's Guide: Facilitating Effecting Learning Relationships. Wiley : Jossey-Bass. [การจัดการความรู้] | | Mentoring in business | การแนะนำทางธุรกิจ [TU Subject Heading] | | Fermentors | เครื่องหมัก [การแพทย์] |
| | After his physical demise, he comes to Luke Skywalker as his mentor in spirit form. | Nach seinem körperlichen Ableben, kam er zu Luke Skywalker als dessen Mentor in Geistform. The Proton Transmogrification (2014) | | You just need a mentor. | Ihnen fehlt ein Mentor. Whatever It Takes (2014) | | I'm a mentor, Watson. | Ich bin ein Mentor, Watson. Enough Nemesis to Go Around (2014) | | If I was still your mentor, I would remind you how helpful it can be to study a crime scene from alternate perspectives, but... | Wenn ich noch dein Mentor wäre, würde ich dich daran erinnern, wie hilfreich es sein kann, einen Tatort aus alternativen Perspektiven zu studieren, aber... Enough Nemesis to Go Around (2014) | | Think about all that time he spent as your S.O., getting to know you, being your mentor, only to lie to your face, betray you like that. | Er war all die Zeit dein S.O., kam dir nahe, war dein Mentor, nur um dich anzulügen, dich zu hintergehen. Nothing Personal (2014) | | No, no, and no, I am not interested in having some unqualified | Nochmals nein. Ich möchte nicht Mentor einer unqualifizierten 16-Jährigen sein, Stuck (2014) | | No! Well, no offense, but you're not tough and curmudgeonly enough to be a mentor. | Sei nicht sauer, du bist nicht streng genug als Mentor. Stuck (2014) | | Oh, Mother, uh, well, you know I would love to, but, uh, actually, I am spending the entire day being a mentor to the next generation of physicians. | Oh, Mutter, du weißt, wie gern ich das tun würde. Aber heute habe ich leider den ganzen Tag keine Zeit, weil ich als Mentor die nächste Generation anlernen werde. Stuck (2014) | | Miss Hart, my mentor, Dr. Rolle. | Miss Hart, mein Mentor Dr. Rolle. Live Free, Live True (2014) | | A mentor of mine. | Einem meiner Mentoren. Shooter (2014) | | Been out of jail a couple weeks. Already lost my job, my app... My mentor... | Ich bin gerade ein paar Wochen frei, hab schon meinen Job, meine App, meinen Mentor und meine Fußfessel verloren. Execution (2014) | | He was my mentor. | Er war mein Mentor. Coda (2014) | | When she wakes up, she's gonna need a mentor. | Wenn sie aufwacht, wird sie einen Mentor brauchen. Alive and Kicking (2014) | | She's gonna need a mentor. | Sie wird einen Mentor brauchen. Every Mother's Son (2014) | | Those with no natural ability, who, with enough practice and training... and a Grand Coven-approved mentor to show them the path... can eke out a modicum of witchly power. | Die von Natur aus keine Kräfte besitzen. Die allerdings mit ausreichend Übung und einer vom Großen Coven bestätigten Mentorin, die sie begleitet, durchaus ein geringes Ausmaß an Hexenkräften beherrschen können. Girls, Girls, Girls (2014) | | -Will you be our mentor? | - Werden Sie unsere Mentorin sein? - ROWENA: Girls, Girls, Girls (2014) | | Your mentor. | Ihres Mentoren. Tangier (2014) | | You alienated your mentor. | Ihr Mentor wandte sich gegen Sie. The Gun Model (2014) | | To my mentor and good friend. | Für meinen Mentor... und guten Freund. Volcheck (2014) | | It's just that you've been a mentor to me and a guide. I have the utmost respect for you. | Es ist nur so, dass Sie ein Mentor für mich waren und ein Führer und ich die allergrößte Hochachtung vor Ihnen habe. Volcheck (2014) | | - Uh, my... my mentor talked about how sometimes rabbis... anybody, like, priests, people just project their... - Al their God shit on you. - Oh, God, no, no. | Mein Mentor hat mal erzählt, dass Rabbis oder andere Geistliche oft Projektionsfläche für Glaubensprobleme sind. The Symbolic Exemplar (2014) | | You know, this whole mentoring thing works both ways, if you've got a problem you want to talk about. | Du weißt schon, dass das ganze Mentor-Zeug in beide Richtungen läuft, wenn du ein Problem hast, worüber du reden möchtest. The Pugilist Break (2014) | | Now I mentored Tom Lancefield in Chicago and have watched him become a fine physicist in his own right. | Ich war in Chicago der Mentor von Tom Lancefield und er ist ein guter Physiker geworden. The Second Coming (2014) | | I'm a mentor, Watson. | Ich bin ein Mentor, Watson. The Five Orange Pipz (2014) | | Plus, you know, mentoring's not really my jam. | Ich bin nicht zur Mentorin geboren. I'm with the Maestro (2014) | | Look, if you're trying to be a mentor or whatever, right now you're sucking. | Hör zu, falls du versuchst, ein Mentor zu sein oder was auch immer, - gerade bist du zum Kotzen. Only Mama Knows (2014) | | No, I'm not your mentor! | - Nein, ich bin nicht dein Mentor! Only Mama Knows (2014) | | She intends to cover up for her mentor. | Sie will ihren Mentor decken. Bella (2014) | | You think that Kitty needs help above and beyond my mentorship. | Du denkst, dass Kitty Hilfe braucht, jenseits meiner Mentorsache. Just a Regular Irregular (2014) | | Anya was my mentor, before I was called to lead my people. | Anya war meine Mentorin, bevor ich dazu berufen wurde, meine Leute anzuführen. Long Into an Abyss (2014) | | Mentorship? | Mentorschaft? Praesidium (2014) | | Robbins is Karev's mentor. | Robbins ist Karevs Mentorin. Got to Be Real (2014) | | You think that Kitty needs help above and beyond my mentorship? | Du denkst, dass Kitty Hilfe braucht, jenseits meiner Mentorsache. Rip Off (2014) | | You think that Kitty needs help above and beyond my mentorship? | Du denkst, dass Kitty Hilfe braucht, jenseits meiner Mentorsache. Terra Pericolosa (2014) | | I don't always have to be his supervisor. | Ist doch egal, welchen Mentor er hat. Quand le silence s'installe (2014) | | Dr. Clément is my supervisor. | Dr. Clément ist meine Mentorin. Béatrice et le droit d'être heureux (2014) | | In his final years, I was fortunate to call him "Mon Prof." | In seiner aktiven Zeit war er definitiv so was wie mein Mentor. Lupin the 3rd (2014) | | Mike, I consider myself a mentor to you. | Ich sehe mich als Ihr Mentor. The Big Short (2015) | | He's my mentor. | Er ist mein Mentor. Run All Night (2015) | | I am honored to say that you are my mentor, and hopefully one day I can say that you are my friend if I may be so deserving. | Es ist mir eine Ehre, Sie meinen Mentor zu nennen. Hoffentlich verdiene ich eines Tages, Sie meinen Freund zu nennen. Silent Symphony (2014) | | Fine was your mentor, right? | Fine war Ihr Mentor, richtig? Spy (2015) | | And honestly, I'd hoped you'd see me as a mentor who cared about you more than your cheating father ever did. | Ich hoffte, du würdest mich als Mentor sehen, der sich um dich kümmert, mehr als es dein untreuer Vater jemals getan hat. The Boy Next Door (2015) | | He had fallen in love with several young women over the years and he was their mentor. | Er hatte sich in mehrere junge Frauen verliebt und war deren Mentor. Love the Coopers (2015) | | And I politely reminded him that you were his mentor at Tulane. | Und höflich daran erinnert, dass Sie auf der Uni sein Mentor waren. The Runner (2015) | | Toni Cannava... visionary, spirit guide. | Toni Cannava. Visionärin, geistige Mentorin. F.U.B.A.R. (2015) | | Kenny was a mentor of mine, and I completely betrayed his trust. | Kenny war mein Mentor und ich habe sein Vertrauen missbraucht. Man's Best Friend (2015) | | Made so by your precious mentor, Ansel. | Dazu gemacht von deinem wertvollen Mentor, Ansel. Sanctuary (2015) | | I'm simply mentoring a promising young wolf. | Ich bin bloß Mentor eines vielversprechenden jungen Wolfes. Night Has a Thousand Eyes (2015) | | While she was mine for 5 years, | Während sie nur 5 Jahre bei mir war, war Dahlia Tausende ihre Mentorin. Exquisite Corpse (2015) | | Dahlia was her mentor for a thousand, and like her mentor, she will offer to solve your problem but for a price. | Und so wie ihre Mentorin... wird sie dir anbieten, deine Probleme zu lösen, allerdings für eine Gegenleistung. Exquisite Corpse (2015) |
| | | ผู้ปฏิบัติการ | (n) executor, See also: operator, implementor, Syn. ผู้กระทำการ, ผู้ปฏิบัติ, Example: เจ้าหน้าที่จัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ให้เพียงพอกับผู้ปฏิบัติการ, Count Unit: คน | | แม่พิมพ์ | (n) teacher, See also: instructor, tutor, master/mistress, mentor, schoolteacher, educator, Syn. แม่พิมพ์ของชาติ, Example: เด็กๆ จะดูตัวอย่างจากแม่พิมพ์ของเขา เพราะอยู่ใกล้ชิดกับเขารองจากพ่อแม่, Count Unit: คน, Thai Definition: คนที่เป็นต้นแบบหรือเป็นแบบอย่าง เช่น คุณครู เป็นต้น | | ผู้ชี้แนะ | (n) adviser, See also: consultant, counselor, mentor, Syn. ผู้แนะนำ, ผู้ชี้นำ, Example: ครูเป็นผู้ชี้แนะกวีและนักเขียนรุ่นใหม่ด้วยข้อเตือนใจอันเฉียบคม, Count Unit: คน, Thai Definition: บุคคลที่แนะแนวทางให้ทำหรือให้ปฏิบัติไปในแนวทางนั้น |
| | กุนซือ | [kunseū] (n) EN: consultant ; advisor ; adviser ; manager ; strategist ; coach FR: conseiller [ m ] ; manageur = manager [ m ] ; coach [ m ] (anglic.) ; mentor [ m ] | | แม่พิมพ์ | [maēphim] (n) EN: teacher ; instructor ; tutor ; master/mistress ; mentor ; schoolteacher ; educator | | พี่เลี้ยง | [phīlīeng] (n) EN: trainer ; mentor ; coach |
| | | | | Mentor | n. [ From Mentor, the counselor of Telemachus, Gr. Me`ntwr, prop., counselor. Cf. Monitor. ] A wise and faithful counselor or monitor. [ 1913 Webster ] | | Mentorial | a. [ From Mentor. ] Containing advice or admonition. [ 1913 Webster ] | | Self-tormentor | n. One who torments himself. [ 1913 Webster ] | | Tormentor | n. 1. One who, or that which, torments; one who inflicts penal anguish or tortures. Jer. Taylor. [ 1913 Webster ] Thoughts, my tormentors, armed with deadly stings. Milton. [ 1913 Webster ] 2. (Agric.) An implement for reducing a stiff soil, resembling a harrow, but running upon wheels. Hebert. [ 1913 Webster ] |
| | 指导者 | [zhǐ dǎo zhě, ㄓˇ ㄉㄠˇ ㄓㄜˇ, 指 导 者 / 指 導 者] coach; mentor; counselor; instructor; director; guide; conductor #65,231 [Add to Longdo] |
| | | 師 | [し, shi] (n) (1) teacher; master; one's mentor; (n, suf) (2) religious leader; (suf) (3) specialist; (n) (4) (arch) five-battalion brigade comprising 2500 men (Zhou-dynasty Chinese army) #908 [Add to Longdo] | | インプリメンタ | [inpurimenta] (n) implementor [Add to Longdo] | | ドキュメントライブラリ | [dokyumentoraiburari] (n) { comp } document library [Add to Longdo] | | メンター | [menta-] (n) (1) mentor; (n, vs) (2) mentoring [Add to Longdo] | | 画面取り込み | [がめんとりこみ, gamentorikomi] (n) { comp } screen capture [Add to Longdo] | | 作成者 | [さくせいしゃ, sakuseisha] (n) implementor; author [Add to Longdo] | | 作成者語 | [さくせいしゃご, sakuseishago] (n) { comp } implementor-name [Add to Longdo] | | 指導者 | [しどうしゃ, shidousha] (n) leader; guide; mentor; coach [Add to Longdo] | | 糸面取り | [いとめんとり, itomentori] (n) light chamfering (engineering) [Add to Longdo] | | 庇護者 | [ひごしゃ, higosha] (n) guardian; mentor; protector [Add to Longdo] | | 面取り | [めんとり, mentori] (n, vs) chamfering; beveling; bevelling [Add to Longdo] |
| |
เพิ่มคำศัพท์
ทราบความหมายของคำศัพท์นี้? กด [เพิ่มคำศัพท์] เพื่อใส่คำนี้พร้อมความหมาย เพื่อเป็นวิทยาทานแก่ผู้ใช้ท่านอื่น ๆ
Are you satisfied with the result?
Discussions | |
|
