ผลลัพธ์การค้นหาสำหรับ

occupational extra

   
ภาษา
Dictionaries languages

English Phonetic Symbols




Chinese Phonetic Symbols


ลองค้นหาคำในรูปแบบอื่น ๆ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์มากขึ้นหรือน้อยลง: -occupational extra-, *occupational extra*
มีผลลัพธ์ที่ไม่แสดงผลอยู่
ปรับการตั้งค่า
Dictionaries languages

English Phonetic Symbols




Chinese Phonetic Symbols


อังกฤษ-ไทย: ศัพท์บัญญัติราชบัณฑิตยสถาน [เชื่อมโยงจาก orst.go.th แบบอัตโนมัติและผ่านการปรับแก้]
occupational extraส่วนเพิ่มเนื่องจากอาชีพ [ประกันภัย ๒ มี.ค. ๒๕๔๕]

เพิ่มคำศัพท์


ทราบความหมายของคำศัพท์นี้? กด [เพิ่มคำศัพท์] เพื่อใส่คำนี้พร้อมความหมาย เพื่อเป็นวิทยาทานแก่ผู้ใช้ท่านอื่น ๆ




ติดโพย (PopThai)
 วางเมาส์ที่คำศัพท์เพื่อแสดงป๊อปอัป

 

occupational ( AA0 K Y AH0 P EY1 SH AH0 N AH0 L) extra ( EH1 K S T R AH0)

 


 
occupational
  • ซึ่งเกี่ยวกับอาชีพ: ซึ่งเป็นอาชีพ, เกี่ยวกับการงานที่ปฏิบัติ [Lex2]
  • (ออคคิวเพ'เชินเนิล) adj. เกี่ยวกับการครอบครอง,เกี่ยวกับอาชีพ [Hope]
  • /AA0 K Y AH0 P EY1 SH AH0 N AH0 L/ [CMU]
  • (adj) /ˌɒkjup'ɛɪʃənəl/ [OALD]
extra
  • เป็นพิเศษ: เหนือกว่า, ดีกว่าปกติ [Lex2]
  • สิ่งที่เพิ่มเติมเข้ามา[Lex2]
  • อย่างพิเศษ[Lex2]
  • เลย: ข้างนอก [Lex2]
  • (เอคซฺ'ทระ) adj.,n. (สิ่งที่) พิเศษ,ใหญ่กว่าหรือดีกว่าปกติ,เพิ่มเติม. -adv. เป็นพิเศษ,เพิ่มเติม,นอกรายการ ###S. more [Hope]
  • (adj) พิเศษ,ใหญ่กว่า,ดีกว่าปกติ,เพิ่มเติม [Nontri]
  • (n) สิ่งพิเศษ,สิ่งที่ใหญ่กว่าปกติ,สิ่งที่เพิ่มเติม,ฉบับพิเศษ [Nontri]
  • /EH1 K S T R AH0/ [CMU]
  • (n (count),adj,adv) /'ɛkstrə/ [OALD]
 


Search other online dictionaries

English/Thai Dictionary
Thai Dictionary and related
English/Thai Dictionary Software Application
English/English Dictionary
 

Japanese Dictionary
German and German/English Dictionaries
Other translation and dictionary websites
Other interesting resources

Do you know the meaning of this word?

You can Suggest your own translation to Longdo

Discussions

ว่าด้วยโฆษณา
เราทราบดีว่าท่านผู้ใช้คงไม่ได้อยากให้มีโฆษณาเท่าใดนัก แต่โฆษณาช่วยให้ทาง Longdo เรามีรายรับเพียงพอที่จะให้บริการพจนานุกรมได้แบบฟรีๆ ต่อไป ดูรายละเอียดเพิ่มเติม
Go to Top