ผลลัพธ์การค้นหาสำหรับ

*individualizing instruction*

   
ภาษา
Dictionaries languages

English Phonetic Symbols




Chinese Phonetic Symbols


ลองค้นหาคำในรูปแบบอื่น ๆ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์มากขึ้นหรือน้อยลง: individualizing instruction, -individualizing instruction-
มีผลลัพธ์ที่ไม่แสดงผลอยู่
ปรับการตั้งค่า
Dictionaries languages

English Phonetic Symbols




Chinese Phonetic Symbols


อังกฤษ-ไทย: คลังศัพท์ไทย โดย สวทช.
Individualizing Instructionการสอนเป็นรายบุคคล [การแพทย์]

เพิ่มคำศัพท์


ทราบความหมายของคำศัพท์นี้? กด [เพิ่มคำศัพท์] เพื่อใส่คำนี้พร้อมความหมาย เพื่อเป็นวิทยาทานแก่ผู้ใช้ท่านอื่น ๆ




ติดโพย (PopThai)
 วางเมาส์ที่คำศัพท์เพื่อแสดงป๊อปอัป

 

*individualizing instruction ( IH2 N S T R AH1 K SH AH0 N)*

 


 
individualizing
  • (vt) /ˌɪndɪv'ɪʤuəʳlaɪzɪŋ/ [OALD]
    [individualize]
  • ทำให้เป็นเฉพาะราย: พิจารณาเป็นรายบุคคล [Lex2]
  • (อินดะวิด'จวลไลซ) vt. ทำให้เป็นเฉพาะราย ###SW. individualisation,individualization n. individualiser,individualiszer n. [Hope]
  • (vt) ทำให้เป็นเฉพาะบุคคล,ทำให้ต่างกัน,ทำให้ไม่เหมือนกัน [Nontri]
  • /IH2 N D IH0 V IH1 JH UW0 AH0 L AY0 Z/ [CMU]
  • /IH2 N D IH0 V IH1 JH AH0 L AY0 Z/ [CMU]
  • (vt) /ˌɪndɪv'ɪʤuəʳlaɪz/ [OALD]
instruction
  • การสอน: วิธีสอน [Lex2]
  • คำสั่ง (คำทางการ)[Lex2]
  • วิธีใช้: คำแนะนำ, วิธีการใช้ [Lex2]
  • (อินสทรัค'เชิน) n. การสั่งสอน,การแนะนำ,การชี้แนะ,การศึกษา,คำสั่ง,คำสอน [Hope]
  • (n) การสอน,คำแนะนำ,ความรู้ [Nontri]
  • /IH2 N S T R AH1 K SH AH0 N/ [CMU]
  • (n) /'ɪnstr'ʌkʃən/ [OALD]
 


Search other online dictionaries

English/Thai Dictionary
Thai Dictionary and related
English/Thai Dictionary Software Application
English/English Dictionary
 

Japanese Dictionary
German and German/English Dictionaries
Other translation and dictionary websites
Other interesting resources

Do you know the meaning of this word?

You can Suggest your own translation to Longdo

Discussions

ว่าด้วยโฆษณา
เราทราบดีว่าท่านผู้ใช้คงไม่ได้อยากให้มีโฆษณาเท่าใดนัก แต่โฆษณาช่วยให้ทาง Longdo เรามีรายรับเพียงพอที่จะให้บริการพจนานุกรมได้แบบฟรีๆ ต่อไป ดูรายละเอียดเพิ่มเติม
Go to Top